GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA

OS FATORES MOTIVACIONAIS NA GESTÃO PÚBLICA DAS UNIDADES PRISIONAIS NA PERCEPÇÃO DOS AGENTES PENITENCIÁRIOS

Public Administration / Public Management / Government / Governance / Administration / Public sector accounting / Recursos Humanos / Administración / Gestión de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas / Gestão Pública / Administración Pública / Administração / Gestão de Pessoas e Mudanças / CIÊNCIAS CONTÁBEIS / Trabalho / Sector Public / Public Administration and Policy / Administração Publica / Motivação Humana No Trabalho / GESTÃO PUBLICA E GOVERNAMENTAL / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA / Public sector accounting / Recursos Humanos / Administración / Gestión de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas / Gestão Pública / Administración Pública / Administração / Gestão de Pessoas e Mudanças / CIÊNCIAS CONTÁBEIS / Trabalho / Sector Public / Public Administration and Policy / Administração Publica / Motivação Humana No Trabalho / GESTÃO PUBLICA E GOVERNAMENTAL / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DISPONÍVEIS E NECESSÁRIAS NA IMPLANTAÇÃO DA NOVA CONTABILIDADE PÚBLICA: Elementos de uma Função Estratégica para a Profissionalização do Contador Municipal de Rondônia

Accounting / Skills Development / Core Competence / Public sector / Administration / New Public Management and Governance / New Public Management / Gestión del Talento Humano / Recursos Humanos / Administración / Administración de Recursos Humanos / Gestión Por Competencias / Gestão de Pessoas / Gestão Pública / Gestión Humana Integral con base en Competencias Laborales / Gestión del Conocimiento / Gestão Do Conhecimento / Administración Pública / Administração / Gestão de Pessoas e Mudanças / Competencias / CIÊNCIAS CONTÁBEIS / Contabilidad / Managing of Core Competences: A case study of SP Technical Research / Contabilidade Pública / Liderança / Knowledge management in public sector / A nova gestão pública, liderança e accountability / COMPETENCIAS BÁSICAS / Core competences / Desarrollo De Competencias Comunicativas / Competencias Clave / Gestao De Pessoas / GESTÃO PUBLICA E GOVERNAMENTAL / Nova gestão pública / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA / New Public Management and Governance / New Public Management / Gestión del Talento Humano / Recursos Humanos / Administración / Administración de Recursos Humanos / Gestión Por Competencias / Gestão de Pessoas / Gestão Pública / Gestión Humana Integral con base en Competencias Laborales / Gestión del Conocimiento / Gestão Do Conhecimento / Administración Pública / Administração / Gestão de Pessoas e Mudanças / Competencias / CIÊNCIAS CONTÁBEIS / Contabilidad / Managing of Core Competences: A case study of SP Technical Research / Contabilidade Pública / Liderança / Knowledge management in public sector / A nova gestão pública, liderança e accountability / COMPETENCIAS BÁSICAS / Core competences / Desarrollo De Competencias Comunicativas / Competencias Clave / Gestao De Pessoas / GESTÃO PUBLICA E GOVERNAMENTAL / Nova gestão pública / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA

CONTROLADORIA NO SETOR PÚBLICO: UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS LEIS DE CRIAÇÃO EM QUATRO DOS MAIORES MUNICÍPIOS DE RONDÔNIA E A LITERATURA. Revista Evidenciação Contábil & Finanças. 2015.

Management / Public Administration / Public Management / Accounting / Local Government / Public Sector Financial Management / Public sector accounting / Administración / Gestão Pública / Accountancy / TRANSPARENCIA / Administración Pública / Administração Pública / Government transparency / Administração / CIÊNCIAS CONTÁBEIS / Sector Public / Contabilidad / Contabilidade / Gestión Pública / Local/Municipal government / Contabilidade Pública / Setor Público / Gestión pública municipal / Contabilidade governamental / Controladoria / GESTÃO PUBLICA E GOVERNAMENTAL / Controles Internos / Poder Público Municipal / Gestão municipal / Administração Pública. Finanças Públicas. Despesa pública. Execução Financeira. / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA / Lei De Acesso à Informação / Public Sector Financial Management / Public sector accounting / Administración / Gestão Pública / Accountancy / TRANSPARENCIA / Administración Pública / Administração Pública / Government transparency / Administração / CIÊNCIAS CONTÁBEIS / Sector Public / Contabilidad / Contabilidade / Gestión Pública / Local/Municipal government / Contabilidade Pública / Setor Público / Gestión pública municipal / Contabilidade governamental / Controladoria / GESTÃO PUBLICA E GOVERNAMENTAL / Controles Internos / Poder Público Municipal / Gestão municipal / Administração Pública. Finanças Públicas. Despesa pública. Execução Financeira. / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA / Lei De Acesso à Informação

VALORES ORGANIZACIONAIS E SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO: percepção dos colaboradores de uma organização de controle externo da amazônia ocidental brasileira. IN: XVIII SemeAd - Seminários em Administração FEA - USP. São Paulo, 2015.

Management / Public Administration / Public Management / Public sector / Administration / Public Sector Accountability / Administración / Gestão de Pessoas / Gestão Pública / Administração / Trabalho / Sector Public / Gestão / Public Administration and Policy / Gestión Pública / Significado do trabalho: estudo nos setores público e privado / Controle Externo / Public Administration and Management / Setor Público / Suporte Social / Tribunais De Contas / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA / IDENTIFICACIÓN DE VALORES EN LAS ORGANIZACIONES / Public Sector Accountability / Administración / Gestão de Pessoas / Gestão Pública / Administração / Trabalho / Sector Public / Gestão / Public Administration and Policy / Gestión Pública / Significado do trabalho: estudo nos setores público e privado / Controle Externo / Public Administration and Management / Setor Público / Suporte Social / Tribunais De Contas / GESTAO DE PESSOAS NO SETOR PUBLICO - ADMINISTRACAO PUBLICA / IDENTIFICACIÓN DE VALORES EN LAS ORGANIZACIONES

Gestão de Pessoas por Competências: Um Estudo de Reinserção no Ambiente de Trabalho no Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região

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